秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、升華人的心靈”人(ren)才工作宗旨(zhi)，把金瑞打造成一個(ge)海納百川的(de)組織，在(zai)這個(ge)組織里，普通的(de)人(ren)變(bian)成優秀的(de)人(ren)，優秀的(de)人(ren)變(bian)成卓越(yue)的(de)人(ren)，源(yuan)源(yuan)不斷的(de)人(ren)在(zai)這里實現自己的(de)人(ren)生夢想。
培養和造(zao)就一(yi)支贏得市(shi)場領(ling)先、創(chuang)造(zao)組織優勢、引領(ling)價值導向、有使命(ming)感與責任感的人才隊伍(wu)，支持戰(zhan)略目(mu)標的實現，是金瑞持續不斷的人才追求。
金瑞(rui)從生活、情感(gan)、成長環節關愛員工。
金瑞人珍視(shi)自己內心的夢想和(he)追求，因為有(you)夢想才更(geng)加(jia)有(you)活(huo)力(li)(li)、更(geng)加(jia)有(you)創造力(li)(li)、更(geng)加(jia)有(you)超越(yue)其他組織和(he)個人的推(tui)動力(li)(li)，實(shi)現自我境界(jie)的升華。
尊重人的(de)價值
金(jin)(jin)(jin)瑞倡(chang)導人人是(shi)人才(cai)。只要認同金(jin)(jin)(jin)瑞理念，只要具有職業(ye)(ye)精神和專業(ye)(ye)素(su)質(zhi)，只要能創造業(ye)(ye)績，都是(shi)金(jin)(jin)(jin)瑞人，都可以成(cheng)為金(jin)(jin)(jin)瑞的人才(cai)。
金瑞倡(chang)導企業價(jia)值(zhi)與(yu)(yu)員工價(jia)值(zhi)的共同成(cheng)長，隨(sui)著企業的發展，員工也獲得(de)與(yu)(yu)自身付出相(xiang)適應的報酬與(yu)(yu)崗位，實(shi)現價(jia)值(zhi)認(ren)可(ke)。
要讓員工因有金瑞的工作經歷而產生金瑞品(pin)牌效(xiao)應，擁(yong)有更高的市場價值。
開(kai)發(fa)人(ren)的潛能
金(jin)瑞把人(ren)才(cai)發展置于戰略高度，不斷給員工提(ti)供學習(xi)的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)、工作的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)、挑戰自我的(de)機(ji)(ji)會(hui)(hui)，這是金(jin)瑞對(dui)人(ren)最大的(de)尊(zun)重，對(dui)員工最大的(de)善。
金(jin)瑞努力(li)優化人(ren)(ren)才選拔(ba)、培(pei)養(yang)、使用、保留機(ji)制，強調業(ye)績導向使用人(ren)(ren)，科學評價選拔(ba)人(ren)(ren)，全方位多層次培(pei)養(yang)人(ren)(ren)，充分挖(wa)掘人(ren)(ren)的(de)潛能(neng)，做到人(ren)(ren)盡其(qi)才。
升華人的心(xin)靈
遵循(xun)“一切以人(ren)為本，人(ren)口驅動(dong)增(zeng)長(chang)，尊重人(ren)文(wen)精神(shen)，改善人(ren)們生活(huo)(huo)” 的(de)經營(ying)理念，金瑞所有(you)業(ye)務(wu)活(huo)(huo)動(dong)為人(ren)們生活(huo)(huo)得更好(hao)而(er)存(cun)在。這是金瑞人(ren)工作、生活(huo)(huo)、成長(chang)的(de)意義，也是金瑞人(ren)更高層次的(de)精神(shen)追(zhui)求。
